Bist du gerade dabei, dein Team zu vergrößern und suchst nach neuen Talenten? Mit dem richtigen Online-Marketing kannst du effizient und gezielt die passenden Personen erreichen. Hier zeigen wir dir, wie's funktioniert.
1. Verstehe und definiere deine ideale Bewerber-Persona
Überleg dir zuerst genau, wen du suchst.
Erstelle dazu eine detaillierte Persona deines idealen Bewerbers (=Personifizierung deiner Zielgruppe). Berücksichtige Fähigkeiten, Erfahrungen, Bildungshintergrund, aber auch weichere Faktoren wie Persönlichkeit und Werte.
Gib deiner Persona einen Namen, ein Gesicht, und überlege, auf welchen Plattformen sie sich im Internet bewegt.
2. Etabliere deine Arbeitgebermarke mit Employer Branding
Deine Arbeitgebermarke ist entscheidend, um die richtigen Bewerber zu gewinnen.
Starte mit dem Employer Branding (= Unternehmen durch verschiedene Maßnahmen als attraktiven Arbeitgeber darstellen) am besten ab dem ersten Tag deines Unternehmens. Teile Geschichten von internen Veranstaltungen, Team-Erfolgen und zeige, wie der Arbeitsalltag bei dir aussieht. Authentizität ist hier das Zauberwort!
3. Nutze LinkedIn und andere berufsrelevante Netzwerke
LinkedIn ist wie die virtuelle Kaffeepause, wo du dich mit potenziellen Kandidaten vernetzen kannst.
Aber überlege auch, welche anderen beruflichen Netzwerke relevant für deine Branche sind.
4. Zeig die Menschen hinter deinem Unternehmen
Menschen wollen für Menschen arbeiten, nicht für anonyme Organisationen. Stelle dein bestehendes Team vor und lass sie von ihren Erfahrungen und dem Arbeitsklima in deinem Unternehmen berichten.
5. Sei konkret bei den Vorteilen deines Unternehmens
Was macht es besonders, bei dir zu arbeiten?
Biete echte Benefits und sprich darüber. Ob flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsförderung oder einzigartige Teamevents – mache deutlich, warum jemand gerade bei dir arbeiten sollte.
6. Wähle die richtigen Social-Media-Kanäle
Nicht jede Plattform eignet sich für jedes Unternehmen.
Wo verbringt deine Zielgruppe ihre Zeit? Ob Instagram, Twitter, Facebook oder TikTok – wähle die Kanäle, die zur Persona deiner Wunschkandidaten passen, und poste regelmäßig Inhalte, die diese ansprechen.
7. Suche selbst nach potenziellen Kandidaten
Manchmal sind die besten Kandidaten diejenigen, die nicht aktiv suchen. Nutze XING, LinkedIn und spezielle Foren, um passende Profile zu finden und kontaktiere sie direkt. Ein persönlicher Ansatz kann Wunder wirken.
8. Erstelle einen ansprechenden Karriere-Bereich auf deiner Webseite
Deine Website ist deine Visitenkarte im Netz. Sorge dafür, dass es einen einladenden Karriere-Bereich gibt, in dem sich Interessierte schnell über offene Stellen und das Bewerbungsverfahren informieren können. Videos, FAQs und Insights geben einen greifbaren Einblick in deine Unternehmenskultur.
Erfolgreiches Mitarbeiter-Recruiting im Online-Marketing heißt: Sei proaktiv, authentisch und zielgruppenorientiert. Viel Erfolg bei der Suche nach deinem nächsten Top-Talent!